Для колледжей, где готовят сварщиков, монтажников, электромонтёров и крановщиков. Считаем не отклики и не ярмарки, а подтверждённые выходы — по каждому выпускнику. С колледжа не берём ни рубля.
Это то, что ЦСТВ собирает вручную три года: обзвон, анкеты, потерянные выпускники. Мы отдаём это выгрузкой из своего контура — по вашим людям, в вашем формате.
Три причины, по которым обычно всё держится на энтузиазме одного сотрудника ЦСТВ.
ЦСТВ обязан отслеживать занятость выпускников три года. Значит, важнее всего связь с выпускниками и контакты с работодателями — а это обзвон и анкеты.
Занятость выпускников СПО высокая — 82–83,4%. Но, по данным НИУ ВШЭ, 40% специалистов среднего звена и 44% квалифицированных рабочих работают не по полученной профессии. Диплом есть — работы по разряду может и не быть.
Искать предприятия под каждую специальность колледж вынужден сам: звонки, письма, ожидание ответа. Мы приходим с работодателями, которым нужны именно ваши выпускники.
Источник: НИУ ВШЭ, «Индикаторы российского образования», 2026
Мы не подбираем персонал руками. Профиль собирает AI-собеседник, сопоставление считает алгоритм, а каждая вакансия становится данными о рынке — в том числе для вашего колледжа.
Выпускник пишет в MAX одной строкой: «я сварщик, 5 разряд, НАКС, хочу вахту в Тюмень». Бот сам достаёт профессию, разряд, допуски, регион и формат. Понимает и голосовые. Резюме не нужно.
Не поиск по ключевым словам вакансии. Сварщик 5 разряда с НАКС и сварщик 3 разряда без допуска — разные деньги и разные объекты. Разряд у нас отдельное поле, а не строчка в тексте.
Разряд и допуски сверяются с удостоверением. Вакансии тоже проверяем: зарплата, разряд и условия указываются явно — цифра заносится в базу и попадает в аналитику.
Каждая вакансия и каждый выход — данные: сколько платят по профессии, какой разряд спрашивают, где спрос. Колледж получает срез по своим специальностям и региону.
Платят работодатели — за вышедшего на работу человека. Это не благотворительность: нам нужен доступ к выпускникам, вам — результат по трудоустройству.
Не ярмарка вакансий, а конкретные рабочие места с подтверждённой зарплатой, разрядом и допусками. Ведём выпускника до выхода на работу.
Кто устроился, куда, в каком разряде и когда. Готово к вашему мониторингу — вместо обзвона через полгода.
Приводим предприятия под практику, целевое трудоустройство и наставничество — то, что требует профессионалитет.
Зарплаты и спрос по профессиям: показывать студентам и родителям, защищать набор и свои специальности.
Родители и студенты спрашивают одно и то же: куда я попаду после диплома и не бросят ли меня там. Ответ должен быть проверяемым.
Вакансии прямых работодателей — с зафиксированными условиями. Собранные с рынка помечаем отдельно: не выдаём чужое объявление за своё.
Зарплата, разряд, вахта, жильё, суточные, дата. Выпускник не едет на объект «на удачу» и не узнаёт условия на месте.
У ЦСТВ на руках факт: кто, куда, в каком разряде и когда вышел. Это то, что идёт в ваш мониторинг, и то, за что не стыдно перед родителями.
Слева — живой диалог бота «Профессионал» в MAX. Справа — выгрузка по вашим выпускникам, готовая к мониторингу.
Профиль собирается из одного сообщения — без анкет на десять экранов. Логин и пароль выпускнику не нужны: он пишет в мессенджер, который у него уже установлен.
Статус «устроен» ставим не со слов выпускника, а по подтверждению от работодателя — в этом разница между отчётом и реальностью.
Мы не просим бюджет, не просим персональные данные студентов и не продаём вам софт.
С ЦСТВ или замом по УПР — не обязательно с директором на первом шаге.
QR и бот в чатах групп плюс стенд в ЦСТВ: выпускник сам присылает профессию и телефон.
Официальное подтверждение сотрудничества — оно идёт в вашу отчётность, не нам.
Ни за пилот, ни потом. Платит работодатель, и только за вышедшего на работу человека. У колледжа бюджета на это нет — и мы его не просим.
То, что сейчас собирается обзвоном и анкетами: кто получил вакансии, кто вышел, по каким профессиям и с какой зарплатой. Цифры берутся из подтверждённых выходов, а не из самоотчётов выпускников.
Таблица прокручивается вбок →
| Профессия | Разряд | Допуски | Работодатель | Регион | Статус |
|---|
Это макет интерфейса: цифры демонстрационные. На пилоте дашборд соберём на ваших выпускниках — по профессиям, разрядам, допускам и регионам, с выгрузкой в формате вашего мониторинга.
Видно, где выпуск реально востребован, а где нет — с разбивкой по разряду и допускам.
Сколько дней проходит от первого сообщения выпускника до выхода на объект. Это метрика, которую видно.
XLSX или CSV в формате вашего мониторинга — без ручного сбора и звонков через полгода.
Начинаем с пилота на вашем колледже. Ничего не просим подписывать заранее и не обещаем цифр, которых у нас нет.
Перезвоним и предложим конкретный пилот: сколько выпускников, по каким специальностям, что нужно для старта.
Отвечаем в течение рабочего дня. Заявка уходит напрямую в наш Telegram.
Проверка на живых выпускниках вашего колледжа. Без договора, без бюджета с вашей стороны и без изменений в учебном процессе.
15 минут разговора с ЦСТВ или замом по УПР. QR и бот в чатах одной-двух выпускных групп, место на стенде в ЦСТВ. Больше ничего — учебные планы и расписания мы не трогаем.
Собираем профили выпускников: профессия, разряд, допуски, регион, формат работы. Подбираем вакансии работодателей по разряду и допускам, ведём выпускника до выхода и подтверждаем выход у работодателя.
Три цифры: сколько выпускников пришли в бота, сколько получили вакансии и сколько вышли на работу. Плюс срок от первого сообщения до выхода. Никаких «провели ярмарку вакансий».
Трудоустроенных выпускников и выгрузку по каждому: кто, куда, в каком разряде и когда вышел. В формате, который идёт в ваш мониторинг.
Ноль. Ни за пилот, ни после. Платит работодатель — и только за человека, который вышел на работу.
Скажем прямо и покажем цифры. Дальше решаете вы: менять механику или останавливаться. Заранее ничего не подписываем и не просим обязательств.