Сварщики, монтажники, электромонтёры, крановщики. Мы сопоставляем человека и вакансию по профессии, разряду и допускам — и ведём до выхода на объект. Работодателю, колледжу и рабочему у нас своя дорога.
Мы отвечаем за то, что обе стороны получат то, о чём договорились.
Матчинг идёт в три измерения: профессия → разряд → допуски. Сварщик 5 разряда с НАКС и сварщик 3 разряда без допуска — разные деньги и разные объекты.
Три вещи, которые доска объявлений не делает и не будет: не проверяет документ, не сопоставляет разряд с допусками, не считает рынок.
Удостоверение, допуски, срок действия. «Опытный сварщик» без разряда в базу не попадает.
Подбор не по названию вакансии, а по требованию объекта: разряд, допуски, регион, вахта.
Что происходит с ценой сварщика в регионе. Эти данные получают и колледжи, и рабочие.
Между работодателем и рабочим доверие ломается на конкретных местах: документ, цифра, выезд и оплата. Мы закрываем каждое.
Профессия, разряд, допуски и срок действия — по документу, а не по самооценке. «Опытный сварщик» без разряда в базу не попадает.
Зарплата, разряд, вахта, жильё, суточные и дата выхода. Не «разберёмся на объекте» — иначе доверия нет ни у кого.
Работодатель и рабочий. Только это мы считаем выходом — и только за него платит работодатель. Не за отклик и не за резюме.
Платит работодатель. Значит, мы не продаём человека и нам невыгодно «впарить» — нам выгодно, чтобы он вышел и остался.
Модель работает в четыре слоя: жёсткие ограничения отсекают тех, кто не подходит по существу; критерии с весами дают оценку пары; данные рынка корректируют веса; исходы возвращаются обратно в модель. На выходе — порядок, в котором стоит говорить с людьми, и причина, по которой остальные не прошли.
Схема прокручивается вбок →
score = Σ wᵢ · simᵢ
Π mᵢ = 1 → иначе кандидат не ранжируется
wᵢ ← wᵢ + η · (исход − прогноз)
Слой 1 — отсечение. Кандидат не доходит до оценки, если не совпал по профессии, разряду, допуску, формату или сроку. «Сварщик с опытом» вместо сварщика 5 разряда не проходит: это разные объекты и разные деньги.
Слой 2 — веса. Профессия 0.30 · разряд 0.25 · допуски 0.25 · регион и формат 0.12 · срок выхода 0.08. Жёсткие критерии остаются и в оценке — суммой их не «размывает».
Слой 3 — данные и обратная связь. Медиана по разряду и спрос в регионе корректируют веса. Дальше модель учится на исходах: кто вышел, кто снялся и на каком шаге.
Схема показывает логику отбора: кандидаты, оценки и цифры — демонстрационные.
Подбираем по разряду и допускам, ведём до выхода. Платите за вышедшего, а не за отклики и резюме.
Трудоустройство выпускников, выгрузка для ЦСТВ, работодатели-партнёры. С колледжа — ноль.
Напиши профессию и телефон в бота в MAX — пришлём вакансии под твой разряд, допуски и регион. Бесплатно.
Сначала спросим, кто вы и сколько людей нужно, — тогда ответит тот, кто понимает задачу, а не общий отдел.
Отвечаем в течение рабочего дня. Заявка уходит напрямую в наш Telegram.